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viernes, 4 de junio de 2010

LIDERAZGO; Instrumentos para el desarrollo del liderazgo




PRINCIPALES HABILIDADES PARA EL LIDERAZGO POSITIVO INTERPERSONAL...

COMUNICACIÓN, APRENDER A DIRIGIR A OTROS Y ENTREGARLES PODER, TRABAJAR EN EQUIPO, SERVIR A SUS SEGUIDORES.

COMUNICACIÓN EFECTIVA; La comunicación forma parte de nuestra vida, estemos dispuestos a vencer nuestros miedos para vernos desarrollados.

La comunicación es Buena o Mala?
La comunicación es un medio que el ser humano utiliza para expresar necesidades, sentimientos hacia otras personas con el propósito de motivar de alentar, calmar, enseñar…

La comunicación implica 2 cosas:
1ro Saber Escuchar y
2do Saber expresarse asertivamente.


Sabemos Escuchar??;Para conocernos vamos a identificar los niveles de Escucha.
Escucha Desconectada; Es cuando nuestro cuerpo esta presente, pero nuestra mente esta en otro mundo.
Escucha Competitiva; Es la persona que escucha a medias y actúa lo mas rápido para dar respuestas y así demostrarse a si mismo y a los demás que es mejor.
Escucha Verbal; Cuando solo únicamente presta atención al mensaje del discurso y obvia aspectos como el mensaje no verbal y emocional.
Escucha Empática; Es lo recomendable para tener un mejor aprovechamiento y captar mejor los conocimientos, es cuando se presta atención al mensaje verbal, no verbal y las emociones para esto dejan de lado su ego toman una actitud de servicio y se ponen en la situación del otro.

La comunicación Asertiva qué es y qué no es?
Agresiva; Explotan cuando se presenta un problema, (Son de las personas que no respetan a los demás).
Pasiva: No explotan, agreden de una manera mas delicada pero que puede dañar mucho mas que el agresivo, (Son de las personas que no se respetan así mismas)
Asertiva; Es saber comportarse correctamente en situaciones difíciles, saber controlar nuestras emociones, no dejarse llevar por las simples emociones, sensaciones, vanidades…

TRABAJO EN EQUIPO;
Es liberar el poder positivo que hay en cada uno de nosotros para ser cada vez mejores.

Nos permite una;

Mayor motivación, compromiso y desempeño en las tareas…

Qué es y qué no es TRABAJO EN EQUIPO?

SIGNIFICA VALORAR LA DIVERSIDAD DE ESTILOS DE PERSONAS. Nos encanta trabajar con personas parecidas a nosotros, y nos alejamos de aquéllas que tienen estilos diferentes.

LA RESPONSABILIDAD Y EL COMPROMISO ES POR TODAS LAS AREAS Y METAS.
Cuando se trabaja en grupo las personas son responsabilidades de un determinado trabajo su compromiso es en sus metas mas no de todos.

EXISTE MAYOR NIVEL Y ELEVADA CONFIANZA, LA COMUNICACIÓN ES FLUIDA E INTIMA, LO QUE AUMENTA EL COMPROMISO Y LA VELOCIDAD DE RESPUESTA. Toman decisiones por consenso y comparten informaciones.
En grupo el nivel de confianza y comunicación es mediano.


LOS MIEMBROS SON COMO UNA FAMILIA Y DESARROLLAN ACTIVIDADES FUERA DEL TRABAJO.
En el grupo su relación termina en su trabajo como estudiante...

EN EQUIPO LOS CONFLICTOS SON RETOS DE CRECIMIENTO, SE LOS VE POSITIVAMENTE Y SE RESUELVEN RÁPIDO.
En grupo los conflictos son negativos y demoran en resolverse.

TRABAJAR en EQUIPO es FACÍL?

Para trabajar en equipo tenemos que tomar el riesgo de comprometernos con el resultado del equipo.

Tener una actitud de servicio con nuestros compañeros y no buscar culpables si algo no sale bien.

Requiere paciencia para conocerse y tolerancia.

Trabajar en equipo es cooperar.


CONCLUSIONES:
En equipo la productividad y la velocidad para lograr resultados se incrementa sustancialmente.

Aquí en este mundo todos somos grandes y todos somos pequeñitos, todos somos lo que queremos ser, porque nuestra imaginación nos permite ser.

Es mejor ser loado de los pocos Sabios que burlados por los muchos necios.

Las Grandes Obras están llenas de Sabiduría y Vida PERO?, Para encontrarla hay que hacerla nuestra, y Para entenderla hay que Compartirla, Decirla no sólo leerla, Explicarla no sólo escribirla…

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